Observatoire de l’égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication

communiqué

Cette quatorzième édition de l’Observatoire de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication est l’occasion de saluer l’impact déterminant du rapport d’étape no 1 rendu par Reine Prat, chargée de mission à la Mission ÉgalitéS de la Direction de la musique, de la danse, du théâtre et des spectacles (DMDTS), en mai 2006, il y a vingt ans de cela.
Ce rapport ainsi que celui publié en 2009 ont dressé un état des lieux clair. Ils appelaient à une démarche volontariste pour promouvoir l’égalité dans tous les domaines et à tous les niveaux de responsabilité, en soulignant son importance sur les plans économique et social, mais aussi pour enrichir la création grâce à une diversité de regards et de récits.
Reine Prat déclarait en préambule du rapport de 2006: « Une telle démarche demande d’abord un effort d’imagination. »
Depuis 2013, les signes de cet effort d’imagination sont observés, année après année, dans cette publication qui ne cesse de s’enrichir de nouvelles données.
Celles-ci s’appuient sur des observations de plus en plus étayées, issues de secteurs et d’organismes professionnels eux-mêmes engagés pour faire avancer l’égalité. Cet objectif est aujourd’hui réaffirmé par des lois, un plan interministériel et un cadre réglementaire exigeant, notamment pour la fonction publique.
Ce rendez-vous annuel, donné chaque mois de mars, à la parution de l’Observatoire de l’égalité, permet de souligner les avancées, d’identifier les marges de progrès et les actions nécessaires pour atteindre un égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités, aux moyens d’action, aux rémunérations et à la même reconnaissance.
Pilotée, comme toujours, par le Département des études, de la prospective, des statistiques et de la documentation (DEPS), cette quatorzième édition bénéficie de l’appui de la Mission observation de la Direction générale de la création artistique (DGCA) et d’une coordination étroite avec l’équipe de la Haute fonctionnaire à l’égalité, à la diversité et à la prévention des discriminations. Elle résulte d’un vaste travail de collecte des données auprès de l’administration culturelle, des opérateurs
du ministère, des institutions publiques et des organismes professionnels et de gestion collective.

Plus de 120 tableaux indiquent la part que prennent les femmes dans les métiers de la culture et de la communication, ainsi que leurs revenus, qu’elles soient salariées, fonctionnaires, pigistes, autrices et artistes ou techniciennes. Ils tracent leur investissement dans l’enseignement supérieur Culture, dans les concours et dans la formation continue, leur place aux postes de direction et de décision, leur accès aux moyens de création et de production, leur présence dans les programmations et dans les médias et comme lauréates de prix et distinctions.
L’ensemble des secteurs entrant dans le périmètre du ministère de la Culture sont présents dans cet observatoire de façon plus ou moins approfondie: patrimoine, création artistique, spectacle, cinéma, audiovisuel, jeux vidéo, multimédia, livre, presse, médias.
L’Observatoire de l’égalité dans la culture et la communication offre une vision à 360° grâce à des données qui sont collectées et analysées dans des études sectorielles plus poussées sur la place des femmes, publiées par d’autres organisations telles que le Centre national du cinéma et de l’image animée (CNC), le Centre national de la musique (CNM), la Société civile des auteurs multimédia (La Scam), la
Société des auteurs, compositeurs et éditeurs de musique (Sacem), l’Association pour le soutien du théâtre privé (ASTP), Audiens (groupe de protection sociale paritaire, dans le champ des métiers de la création et de l’information) et l’Autorité de régulation de la communication audiovisuelle et numérique (Arcom).
Nous remercions l’ensemble des partenaires qui nous ont adressé leurs contributions permettant une plus ample et plus fine connaissance des évolutions et des tendances, et nous remercions en particulier les réseaux professionnels, les organismes de gestion collective, le CNM, le CNC, les Archives du spectacle, le Syndeac et le mouvement HF+ pour les échanges constructifs qui ont eu lieu, en vue d’améliorer les approches et les méthodes de comptage.
À chacune et chacun de s’emparer de cette nouvelle édition pour accompagner le mouvement vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.